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“頭腦風暴”助力企業(yè)發(fā)展

——集團公司開展產業(yè)園建設調研模擬研討會

為了提高員工分析能力及市場敏銳力，11月14日上午，集團公司進行了“頭腦風暴”模擬研討活動，圍繞《石臺縣產業(yè)園建設調研報告》展開討論，集團全體員工參加了此次活動。

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研討會上員工們結合自身所學，根據(jù)自己的工作崗位實際，從總體規(guī)劃到市場定位，再到投資建設逐一進行了發(fā)言。首先謝海濱提出，建設工業(yè)園區(qū)要充分市場調研，定位要清晰，同時建議將園區(qū)周邊其他小企業(yè)納入規(guī)劃里，擴大建設投資；胡小虎提出，打造以生產加工、商貿物流、配套服務為主體特征的核心功能區(qū)；汪皓提出，要根據(jù)自身具有的綜合優(yōu)勢和獨特優(yōu)勢以及結合目前縣域經(jīng)濟發(fā)展階段和各產業(yè)運行特點，合理地進行產業(yè)規(guī)劃和布局，同時尋求政策扶持；方潤平提出，總體規(guī)劃不光起點高，還要接地氣，既要助力工業(yè)發(fā)展，也要加大生態(tài)發(fā)展。大家你一言，我一語，提建議，尋對策，發(fā)出“好聲音”，拿出“金點子”。通過此項活動，既提高員工市場分析能力、組織建設能力，也為集團公司進行相關決策提供參考。

此次開展“頭腦風暴”模擬研討活動，有力促進了集團公司各崗位職工“老帶新”“強幫弱”，努力營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，為集團可持續(xù)發(fā)展提供堅強的隊伍保障，將學習成果轉換成為推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

最后會議強調，各子公司要大干50天，爭取到年底完成年初既定的工作目標；在各自崗位上認真做好本職工作的同時，要注重團隊的協(xié)同，推動集團公司各項工作順利開展。(供稿人：翟廣蘭）